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巴黎人app网站:两种不同的职业能力评价体系

时间:2021/1/7 22:09:58  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:将大力推广“蓝领”以上高级劳动者参加职称评估,努力解决这一问题。问题是技术人才的薪资水平不超过专业技术人员。收获感不强,没有太大的成长空间。长期以来,我国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系,两者没有相互联系。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”和“白领”待遇的差距,...
将大力推广“蓝领”以上高级劳动者参加职称评估,努力解决这一问题。问题是技术人才的薪资水平不超过专业技术人员。收获感不强,没有太大的成长空间。

长期以来,我国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系,两者没有相互联系。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”和“白领”待遇的差距,也给技术型人才的职业发展带来了障碍。根据人力资源和社会保障部发布的2019年企业薪资调查信息,具有高级职称的技术人员中90%的年薪为26.5万元,而具有90%以上的高级技术人员中的年薪仅为13.56万元。

在工程技术领域,熟练的工人已经可以获得工程师和高级工程师的头衔。在此基础上,人力资源和社会保障部近日发布了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》,进一步扩大了两类人才向农业的渗透领域,手工艺品,文物,实验技术和艺术。 ,体育,技术学院教师等职称丛书。

意见支持高技能人才获得经济学,会计,统计,审计,翻译,出版,通讯,计算机技术和软件等方面的专业资格,并建议他们在高度集成的领域中应具有综合性和能力技术技能。

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